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En Latinoamérica falta personal calificado

En Latinoamérica falta personal calificado

Publicado por Adrian Pelaez el 22 de Abril del 2014

¿Cuáles son los principales retos de América Latina para competir mundialmente? ¿Cómo estamos avanzando hacia un mejor sistema de formación para el trabajo? ¿Cómo podemos identificar las necesidades del sector productivo y formar recursos humanos que satisfagan sus necesidades? ¿Qué podemos aprender de la experiencia de otros países? ¿Cómo podemos seguir mejorando la productividad de nuestros trabajadores y de nuestras empresas? La falta de habilidades es un cuello de botella para el crecimiento en la región. Un tercio de las empresas de América Latina  consideran que la formación inadecuada de los trabajadores es el principal obstáculo para sus operaciones y como una dificultad principal para la innovación.

“Colombia tiene un mercado laboral con problemas”, afirmó David Rosas, especialista líder en mercados laborales del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), durante el foro TransFormación: Habilidades para la productividad, que se realiza por estos días en Bogotá. Un argumento que respaldó con cifras en mano: “Aun cuando este es uno de los países que más invierten en formación, una de cada tres empresas no llena sus vacantes por falta de personal calificado y sólo el 3% de los colombianos se prepara antes de ocupar un cargo”.

Las razones, vinculadas al desconocimiento de las compañías respecto a la importancia de capacitar a sus trabajadores, a un sistema de producción bastante obsoleto y a considerar que la preparación laboral es muy costosa, hacen que este sea uno de los principales cuellos de botella para el crecimiento, no sólo de Colombia sino de América Latina y el Caribe.

Los números y las conclusiones hacen parte de una encuesta hecha a las empresas sobre la productividad y la capacitación que ofrecen a sus empleados, la cual fue realizada por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) y el BID en tres sectores específicos: manufacturero, servicios y comercio. La misma mostró que los países de la región tienen una brecha grande de habilidades, lo que les impide a las organizaciones innovar y mejorar sus procesos, las obliga a importar talento (un tercio de las vacantes más cualificadas se cubren con personal de otro país) y les crea barreras para atraer inversiones extranjeras.

Aunque los gobiernos de América Latina invierten en educación porcentajes similares a países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) como Alemania, Francia o Suecia, los jóvenes son los más perjudicados entre los trabajadores. Las estadísticas dejan ver que el 48% de los estudiantes de la región que acceden al mercado laboral tienen dificultades para comprender un texto básico y el 62% no puede realizar cálculos numéricos básicos. A nivel nacional, uno de cada tres jóvenes está desempleado, uno de cada cinco no estudia ni trabaja y uno de cada tres tiene un trabajo informal.

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