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Estas son las mejores empresas para trabajar en Uruguay

Estas son las mejores empresas para trabajar en Uruguay

Publicado por José Peralta el 26 de Noviembre del 2014

No se trata de recetas mágicas. Las empresas que este año entraron al ranking de los mejores lugares para trabajar, elaborado por Great Place to Work (GPTW), vienen trabajando desde hace tiempo en la generación de un buen clima laboral, sostuvo la country manager del instituto, Fedra Feola.

“Hay una consistencia entre el trabajo que vienen realizando y los resultados que vienen obteniendo”, resaltó Feola, quien también hizo hincapié en la incorporación de empresas nuevas dentro de las dos categorías que distingue el ranking: empresas de más de 150 empleados y de hasta 150 empleados.

La responsable para Uruguay de GPTW dijo que el común denominador de las empresas que lograron llegar a los primeros puestos dentro de las diferentes categorías fue su fuerte trabajo a nivel de liderazgo.

“Los victoriosos en esto son los líderes que logran que su gente viva este excelente lugar para trabajar”, sostuvo.

Feola dijo que no es “casual” que para el caso de las empresas que mejores resultados obtuvieron sus líderes tengan el “tema personas” asumido dentro de su rol y de sus objetivos.

La country manager manifestó que alcanzar un buen clima en el ámbito laboral no se reduce al departamento de recursos humanos. “Recursos humanos es como el promotor, el que motiva y da las herramientas, pero esto es un rol de los líderes, y va de la mano con los objetivos de la compañía”, aclaró.

En tanto, Feola también hizo alusión al crecimiento dentro del ranking de las empresas con menos empleados. En esta edición, de las 18 que ingresaron, 12 tienen hasta 150 empleados.

A modo de síntesis, la ejecutiva apuntó que Uruguay viene avanzando en el terreno del buen clima laboral, lo que genera que las empresas “se esmeren cada vez más”. 

EMPRESAS DE MÁS DE 150 EMPLEADOS

1-DIRECTV

Un impulso para seguir construyendo

DirecTV ya había disfrutado un primer puesto en el ranking de GPTW. Fue en 2012, pero en la categoría de hasta 150 empleados. El año pasado dio el salto a la lista de empresas con plantillas de más de 150 empleados y alcanzó una tercera ubicación.

En la edición 2014, logró nuevamente la cima de la lista, esta vez dentro del grupo de compañías con mayor cantidad de colaboradores.

La gerenta de Recursos Humanos de la empresa en Uruguay, Ana Terán, dijo que recibieron la noticia “con una gran satisfacción”.  “Es una distinción que nos ayuda a mejorar, que nos da impulso para seguir construyendo entre todo el equipo de DirecTV una de las mejores empresas para trabajar en Uruguay”, comentó.

De acuerdo a Terán, desde que la compañía inició su actividad en Uruguay tuvo dos pilares que sirvieron de guía.

Por un lado, “tener la mejor empresa para trabajar”. Por otro, “tener una hinchada de clientes”.

Estos dos elementos, añadió, son los que mueven a la empresa siempre, y en función de ellos se trata de tomar las acciones y decisiones de la firma.

2-ATENTO

El clima laboral como parte del ADN de la compañía

“Es el premio más importante que recibimos durante el año”. Así sintetizó su gerente de Comunicación y Cultura Organizacional, Cecilia Petrich, qué significa para Atento haber entrado en el segundo lugar del ranking de GPTW. La ejecutiva agregó que esta es una distinción que los “llena de alegría y de orgullo”. Si bien Atento se presenta a GPTW desde 2007, al menos en las dos últimas ediciones no había logrado ingresar al podio.

Petrich dijo que actualmente la empresa se encuentra mejorando sus políticas existentes en materia de recursos humanos. Además, a partir de diciembre estará aplicando un programa de beneficios flexibles para sus trabajadores.

3-ZONAMERICA

El valor de que todos sean escuchados

Cuando en Zonamerica estudiaron los resultados de la encuesta de este año, vieron que habían crecido en la dimensión “Respeto”, que tiene que ver con el involucramiento en la discusión de las decisiones.

Hace varios años que la empresa lleva adelante una dinámica de planificación estratégica, pero hace dos años, se decidió abrir el juego y convocar, además de a los gerentes y jefes, a un grupo de empleados de nivel operativo, para debatir objetivos y estrategia. Se los denomina “grupo espejo”. El gerente general, Jaime Miller, explicó que es un ámbito donde se intercambian ideas y se contraargumenta. “Integramos a la gente en el proceso de planificación. Pero no hay que  confundir con que se maneje (la empresa) por votación. Se trata de que todo el mundo puede ser escuchado. Y al ellos participar en la cocina, más allá de las decisiones que finalmente se tomen, se sienten más comprometidos”,  comentó.

EMPRESAS DE HASTA 150 EMPLEADOS

1-PEPSICO

“Sabemos que este camino es para siempre”

Si a la gerenta de Recursos Humanos de PepsiCo Worldwide Flavours - Colonia (Pepsico), Carolina García, se le pregunta por qué la compañía decide participar año a año en el ranking de GPTW, su respuesta no tiene vueltas: “Porque queremos mejorar cada año”.  

La encuesta les permite “mirarse” y también ver cómo están y saber qué hacer. “Esto es mucho más grande que un momento del año. Se convierte en nuestro día a día; es lo que hace que cada empleado tenga ganas de venir a trabajar”, señaló.

Por este motivo, dijo García, deciden “medirse” cada año con la encuesta de GPTW, para saber qué aspectos deben mejorar. Hace ocho años que la empresa participa de este relevamiento.

2-ADA

Clima: vital para el logro de los objetivos

ADA está participando en la encuesta de GPTW desde 2008. Actualmente lo hace cada dos años. En 2012 –último antecedente de la empresa dentro del ranking hasta la edición de este año– había obtenido también la segunda posición dentro de las organizaciones con hasta 150 empleados.  

Su coordinador general, Gonzalo Legaspi, manifestó que están “muy contentos” con la distinción. “Es la confirmación de que con el paso de los años la organización mantiene un muy buen clima de trabajo al parecer de nuestros colaboradores”, destacó Legaspi.

El responsable de ADA añadió que el clima laboral dentro de la organización es un tema “vital” para el logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

3-EDENRED

Una estrategia desde la autenticidad

El gerente de Recursos Humanos de Edenred, Pablo Yaffé, prefiere no hablar de las muchas prácticas que desarrollan en la empresa. Es que está convencido que lo que hace a un buen lugar de trabajo no son las prácticas en sí, sino que estas son un instrumento, un vehículo. “Lo que hace la diferencia es lo que hay detrás de cada práctica”, las creencias y la filosofía con la que se maneja la empresa en materia de clima laboral, comparte Yaffé. Para Edenred, el tema del clima laboral es claramente estratégico, ya que, además de contar con buenos resultados, la idea es tener calidad de vida.

Para Yaffé, el cuidado de la gente es fundamental. Para el ejecutivo, una frase que resume esto es que “los empleados tratarán a los clientes como los tratas a ellos”.

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