Síguenos:

¿Cuál es el trabajo soñado para los jóvenes colombianos?

¿Cuál es el trabajo soñado para los jóvenes colombianos?

Publicado por PanamericanWorld el 20 de Noviembre del 2015

Un estudio realizado por la Compañía de Talentos, mostró que los jóvenes colombianos que comienzan su carrera aspiran a trabajar en cinco grandes compañías: Google, Unilever, P&G, Ecopetrol y Avianca.

El 60 por ciento de los que eligieron a las mejores empresas lo hicieron porque se identificaron con los valores y creencias de la compañía, además de brindar otras razones como el desarrollo profesional, equilibrio (vida-trabajo), realización (hacer lo que les gusta), posibilidad de innovar, desafíos constantes y posible carrera internacional.

También determinaron las principales razones por las que un joven no trabajaría en una empresa: daños a la salud o al ambiente. Laura Camacho Mackenzie, gerente general de Google para Colombia, señaló que su empresa “obtuvo este reconocimiento no solo por el desarrollo de sus carreras profesionales, sino porque la compañía se conecta con los jóvenes en todo sentido”.

Camacho resaltó que el tema de la tecnología es muy atractivo para los millennials, por lo que trabajar en Google “es un reto para ellos que implica impacto en comunidades globales que les permite a los jóvenes experimentar un contacto internacional”.

El segundo puesto lo obtuvo la multinacional Unilever, que subió un lugar desde el 2014 y cuyo director de Recursos Humanos, Hugo Salcedo, recibió el reconocimiento diciendo que “básicamente, lo que hacemos es ayudar a los jóvenes a buscar su propósito de vida, un propósito que va más allá de productos y marcas”.

Unilever tiene programas como el de Futuros Líderes, en el que los jóvenes de último semestre de universidad tienen oportunidades de desarrollo acelerado.

Por su parte, Danielle García, líder de Talento para Colombia en Procter & Gamble, consideró que el reconocimiento se debe a que la empresa piensa mucho en el tema de integración de vida y trabajo de sus empleados. Para la multinacional es importante ayudar a los jóvenes a desarrollar sus pasiones, independientemente de su carrera.

Juan Pablo Velásquez, director de Talento de Alpina, afirmó que “nuestra empresa quedó dentro de las primeras soñadas por los jóvenes porque somos una marca empleadora que viene construyéndose durante 70 años; porque no solo tratamos bien a la gente, sino que adentro se puede tener una experiencia de aprendizaje, crecimiento y aporte”.

Un estudio realizado por la Compañía de Talentos, mostró que los jóvenes colombianos que comienzan su carrera aspiran a trabajar en cinco grandes compañías: Google, Unilever, P&G, Ecopetrol y Avianca.

El 60 por ciento de los que eligieron a las mejores empresas lo hicieron porque se identificaron con los valores y creencias de la compañía, además de brindar otras razones como el desarrollo profesional, equilibrio (vida-trabajo), realización (hacer lo que les gusta), posibilidad de innovar, desafíos constantes y posible carrera internacional.

También determinaron las principales razones por las que un joven no trabajaría en una empresa: daños a la salud o al ambiente.

Laura Camacho Mackenzie, gerente general de Google para Colombia, señaló que su empresa “obtuvo este reconocimiento no solo por el desarrollo de sus carreras profesionales, sino porque la compañía se conecta con los jóvenes en todo sentido”.

Camacho resaltó que el tema de la tecnología es muy atractivo para los millennials, por lo que trabajar en Google “es un reto para ellos que implica impacto en comunidades globales que les permite a los jóvenes experimentar un contacto internacional”.

El segundo puesto lo obtuvo la multinacional Unilever, que subió un lugar desde el 2014 y cuyo director de Recursos Humanos, Hugo Salcedo, recibió el reconocimiento diciendo que “básicamente, lo que hacemos es ayudar a los jóvenes a buscar su propósito de vida, un propósito que va más allá de productos y marcas”.

Unilever tiene programas como el de Futuros Líderes, en el que los jóvenes de último semestre de universidad tienen oportunidades de desarrollo acelerado.

Por su parte, Danielle García, líder de Talento para Colombia en Procter & Gamble, consideró que el reconocimiento se debe a que la empresa piensa mucho en el tema de integración de vida y trabajo de sus empleados. Para la multinacional es importante ayudar a los jóvenes a desarrollar sus pasiones, independientemente de su carrera.

Juan Pablo Velásquez, director de Talento de Alpina, afirmó que “nuestra empresa quedó dentro de las primeras soñadas por los jóvenes porque somos una marca empleadora que viene construyéndose durante 70 años; porque no solo tratamos bien a la gente, sino que adentro se puede tener una experiencia de aprendizaje, crecimiento y aporte”.

Artículo completo: 

Facebook comments



Monthly newsletter featuring articles hand picked by our country managers from the best content across PanamericanWorld.



Monthly newsletter featuring articles hand picked by our country managers from the best content across the Caribbean Region on PanamericanWorld.

PANAMERICANWORLD PAISES